ISO/IEC 20000-2018

ISO/IEC 20000-1标准中是否要求将人员纳入配置管理?

ISO/IEC 20000-1标准中是否要求将人员纳入配置管理?

ISO/IEC 20000-1:2018(信息技术服务管理体系)标准中,人员并不是配置管理的核心对象,但在某些情境下确实可以纳入配置管理的范畴,前提是他们以配置项(CI, Configuration Item)的形式存在,并对服务交付产生直接影响。


一、标准原文参考(配置管理相关)

条款 8.6 配置管理(Configuration management) 中提到:“组织应确保识别配置项及其关联的记录,以维护服务及其依赖的完整性和可追溯性。”

并强调配置项包括:

  • 服务组件(如硬件、软件、文档等)

  • 与服务交付相关的项


二、人员是否为配置项(CI)?

可以是配置项,前提是满足如下条件:

条件 举例说明
该人员在服务交付中起关键作用 某系统的唯一数据库管理员
人员角色、技能或权限影响服务交付 DevOps工程师具有生产系统部署权限
变更该人员将影响服务配置状态 项目转岗、人员离职需重新配置权限和文档责任人

三、人员作为配置项的常见应用场景

场景 配置管理作用
权限控制与审计 记录人员与其权限配置项的绑定关系
服务交接管理 更换关键岗位人员时更新配置记录
应急响应 快速找到对应职责人员与支持路径
外包资源管理 记录外部人员身份、权限、支持范围等

四、实际管理建议

人员本身不是传统意义上的“硬件/软件配置项”,但可以

  1. 作为某些配置项的属性(如系统管理员 = 某系统的责任人)

  2. 与配置项建立关系(如某人员是配置项的变更审批人)

  3. 在配置管理数据库(CMDB)中建模角色或责任关系


五、结论

问题 回答
ISO 20000 中人员是否必须作为配置项? 不是强制,但在特定场景下是合理且有价值的做法。
是否建议在实践中纳入? 如果人员对服务交付、维护、变更等有关键性影响,建议在配置管理中以适当方式进行建模与记录。

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